Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Este miércoles durante la sesión del pleno de la Segunda Sala del alto tribunal la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó que el Sindicato de Trabajadores Mineros que encabeza Napoleón Gómez Urrutia ya no es titular del contrato colectivo de la carbonífera Río Escondido ubicada en Coahuila, además que se resolvió el amparo en revisión 6980/2017 mediante el cual validó su sentencia y el laudo dictado en el juicio laboral.

A su vez la Segunda Sala resolvió que el Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Conexos obtuvo la validación jurisdiccional del reconocimiento de la titularidad del contrato colectivo, por lo que de esta forma el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), que encabeza Gómez Urrutia, ya no es titular del contrato colectivo de la citada carbonífera.

Cabe destacar que el nuevo gremio titular del contrato colectivo obtuvo una votación de 89.36 por ciento de la totalidad de los trabajadores, por lo que se dio la mayoría requerida para ese efecto, así mimo la Segunda Sala consideró que el hecho de que las disposiciones en comento no prohíban la intervención de los patrones en los procedimientos especiales de titularidad de contrato colectivo de trabajo, de ninguna manera implica una transgresión al principio de libertad sindical.

Ante los hechos, para Gómez Urrutia aun cuando no son sus intereses los que están en juego, lo cierto es que dicha decisión le genera consecuencias aun de manera indirecta, dado que debe tener conocimiento de cuál sindicato tiene la mayoría de sus trabajadores, a efecto de satisfacer de manera adecuada las obligaciones que le impone la ley.

Además que el patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos vinculados con la relación laboral, de ahí que la información y los papeles necesarios para el desahogo de la prueba de recuento de trabajadores podrá ser proporcionada, precisamente, por el patrón o empresa patronal.

De igual manera se decidió que los preceptos legales en comento no transgreden principios sindicales, ya que no restringen la libertad de asociación de los trabajadores, pues no los vinculan a afiliarse o no a un determinado sindicato.

 

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